Зарплата считается по отметкам с проходной: отработал день — получил за день. Здесь — откуда берутся часы, когда день целый, когда половина, почему суббота дороже и как объяснить пропуск, чтобы день оплатили.
На проходной висит терминал: прикладываете палец — он записывает время. Терминал сам отдаёт накопленные отметки серверу. Каждому в карточке на сайте вписан его номер на проходной — тот, что терминал показывает как «ID: 7». По этому номеру отметки и находят вас. Один номер — один человек: иначе отметки одного попали бы в табель другого.
Терминал на проходной и датчик на цеховом компьютере — разные вещи. Первый для табеля, второй для входа на сайт.
Терминал не знает, входите вы или выходите: кнопки режима на нём люди путают. Поэтому сайт берёт первую отметку дня как приход и последнюю как уход. Вышли в обед в магазин и вернулись — средние отметки ни на что не влияют. Часы — от прихода до ухода.
Отмечаться в течение дня можно сколько угодно. Важны только самая ранняя и самая поздняя отметка.
Пришли, отметились, а уход не отбили — у дня одна отметка, и сколько вы работали, сайт честно не знает. Произвольную цифру он не ставит: после конца смены такой день станет «не вышел» и уйдёт в разбор. В премии KPI день с одной отметкой по умолчанию стоит 0,5 штрафного балла дисциплины. Забыли отметиться на выходе — сразу объясните день в кабинете.
Уходя — отметьтесь. Две секунды у терминала экономят разбор и спор о целом дне.
Часы — время от прихода до ухода. Если между ними больше пяти часов, вычитается час обеда. Короткому дню обед не вычитают: он его не предполагает. Пример: 08:55 — 18:05 это 9 ч 10 мин минус обед = 8,2 ч. А 09:00 — 13:30 — это 4,5 ч без вычета.
Обед в часы не входит. По распорядку он с 13:00 до 14:00.
Оплата идёт за день, а не за минуты. 6 часов и больше — «отработан», ставка целиком. От 2 до 6 часов — «неполный день», половина ставки. Меньше 2 часов — «почти не был», ноль. Отметок нет — «не вышел», ноль. Почему так грубо: спор «ушёл на десять минут раньше» в цеху решают разговором, а не копеечным вычетом. Систематическая недоработка всё равно видна по часам в табеле.
5,9 часа — это ещё половина. Граница целого дня — ровно шесть часов после вычета обеда.
Дневную ставку каждому вписывает владелец в карточку. Например, 2 300 ₽ за день. Её видно в кабинете под суммой недели: «ставка 2 300 ₽ в день». Зарплату считают только тем, у кого ставка задана. Увидели «ставка не задана» — скажите Антону, иначе вас нет в ведомости.
Свою ставку видите только вы и руководитель. Другим сотрудникам она не показывается.
Субботний день стоит в полтора раза дороже — и ставка, и надбавка за тест: при ставке 2 300 ₽ суббота стоит 3 450 ₽. Правила те же: шесть часов — целая, от двух до шести — половина (1 725 ₽). Воскресенье — не рабочий день: в табеле оно «выходной», и сайт его не начисляет. Неделя для зарплаты — с понедельника по субботу.
В кабинете у субботы стоит «×1,5». По ней видно, какой день считается дороже.
Сегодняшний день до конца смены (18:00) не оценивается: пока отметок мало, он «смена идёт», а если отметок уже две и часов меньше шести — «на смене». Но если с последней отметки прошло полтора часа, сайт считает, что вы уехали, и закрывает день по факту — не держит вас «на смене» до вечера. После 18:00 день оценивается окончательно по правилам выше.
Ушли днём — день закроется по отметкам. Если вас отпустили, руководитель отметит «отпросился».
Опоздание и ранний уход дневную оплату не режут — иначе человек платил бы дважды за одно. Они бьют по блоку «Дисциплина» в премии KPI. По умолчанию: до 5 минут — прощается; до 15 — 0,5 балла; до 30 — 1 балл; больше — 2. Ушли раньше конца смены больше чем на 5 минут — 1 балл. Каждый балл снимает десятую часть блока «Дисциплина». Отсчёт — от начала смены, 9:00.
Есть причина — «объяснить опоздание». Руководитель примет — штраф за этот день снимется.
Дни «не вышел», «почти не был», «неполный день» ждут объяснения. Кнопка «объяснить» — в кабинете у этого дня. Руководитель видит причину у себя и решает. Принял — «причина принята», день оплачивается целиком, как отработанный. Отклонил — день остаётся как по отметкам. Уважительное — то, где вы были заняты делом: возили товар в СЦ, отключили свет. Своё объясняете сами, чужой день объяснить нельзя.
Объяснили в тот же день — решат в тот же день. Разобранное в среду не всплывёт спором в субботу.
Отпросились по своим делам — это не «уважительная». Руководитель ставит «отпросился» и время ухода, и день оплачивается по отработанной части смены. Смена — 8 часов без обеда, доля округляется до четверти, ровная середина — в вашу пользу. Ушли в 14:00 — 4 ч, половина; в 16:00 — 6 ч, три четверти; в 17:00 — 7 ч, это уже полный день. Обед вычитается, только если вы ушли после него. Штраф за ранний уход в этот день снимают: вы спросили.
Отпросился = по факту, уважительная = целый день. Двадцать минут на работе не стоят как смена.
Договорились об отгуле или отпуске — руководитель отмечает день выходным. Такой день не оплачивается, но и прогулом не считается: в табеле «выходной», в разбор он не попадает, а штраф дисциплины за опоздание или уход в этот день снимается. Поставить выходной можно и заранее, на следующую неделю.
Отгул обговорили — попросите сразу отметить. Иначе день повиснет «не вышел».
Платят в субботу за неделю с понедельника по субботу. Субботняя смена кончается вечером, а деньги выдают днём — поэтому руководитель может «зачесть день»: суббота засчитывается целиком, не дожидаясь отметки ухода. Вместе с деньгами — расчётный листок: каждый день, часы, ставка дня, начислено, блок «Почему так вышло» и подписи «Выдал», «Получил», «Дата». Премия KPI в листок не входит — её считают за месяц отдельно.
Сверьте листок до подписи. Вопрос «почему меньше» решается в субботу, а не в понедельник по памяти.
Если владелец вписал вам надбавку за сданный тест, она идёт рублями за каждый оплаченный день. Неполный день её не режет: она за то, что вы знаете дело, а не за часы. В субботу — ×1,5, как и ставка. В кабинете она видна строкой «из них за тест», в листке — «Надбавка за сданный тест — 300 ₽ в день». Включает её только владелец, сама база знаний её не назначает.
Пример: 300 ₽ в день, пять будних и суббота — 300 × 5 + 450 = 1 950 ₽ за неделю.
Ситуации, в которых чаще всего ошибаются в первые недели.
Что значит сообщение и что делать.
За день нет двух отметок. Если вы были — объясните день, иначе он не оплачивается.
От двух до шести часов. Работали по делу вне цеха — объясните, руководитель может принять как целый день.
Меньше двух часов. Ноль за день, пока нет решения по причине.
В вашей карточке нет номера с проходной. Отметки есть, но сайт их не видит. Скажите Антону.
Без ставки зарплату не считают. Антон вписывает её в карточке.
Деньги за день не меняются, страдает дисциплина в премии. Есть причина — «объяснить опоздание».
Объяснять можно только свои дни. За другого объяснение пишет руководитель.
Причина пустая. Напишите хотя бы одну строку: что случилось и где вы были.
5 вопросов. Нажмите на ответ.